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  • 90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工


    2020-06-06


    90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工 90天产假为生产妇女捎来佳音,对雇主则是严重影响生产力。90天产假,私人界头大了!一旦政府顺利修改1955年劳工法令,将私人界女性员工的现有产假,从60天增加至90天,女员工可能也将面对工作难觅问题。

    雇主们异口同声指出,在可以选择的情况下,他们可能会优先聘请男员工,若是逼不得已需聘请女员工,也可能会要求女员工遵守协议,在指定的年限内不能怀孕,就如空姐般。


    政府在《第11大马计划中期检讨报告》中指出,将修改1955年劳工法令,将私人界女性员工的现有产假,从60天增加至90天。

    前首相拿督斯里纳吉曾在2018年财政预算案上建议,将女性产假从60天提高至90天,当时这项宣布被视为2018年财案中的亮点之一。

    60天产假已足够

    大部分受访者皆认为,90天的产假,只是为生产的妇女捎来佳音,对雇主而言,这是严重影响生产力,以及加重雇主负担的政策。

    受询者也认为,60天的产假已非常足够。


    90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工 林火莉

    肯定女性生育付出——而连突中华商会会长●林火莉

    站在女性和为人母亲的立场,这是肯定了女性在生育上的付出。

    根据外国经验,将产假延长将有助孩子教育与心理健康,也让妇女重新工作时更加投入。

    然而,站在企业的角度,这是非常负担的政策。

    特别是对欠缺员工的业者而言,他们将面对更大的问题,工作质量和效率,也受影响。

    经济不景气的当下,政府有必要做好更详细的调查和研究,才做决定。

    90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工 张国燕

    措施应灵活处理——劳勿女性社区联盟主席●张国燕

    3个月的产假对一些雇主的生产率受影响,这或以后会让许多女性面对就业问题。

    毕竟很多雇主都会面对人手不足的问题,若长时间缺员工,公司的运作将会受到影响,尤其是许多公司的文书工作都是由女性担岗。

    因此,政府应该灵活处理此措施。

    90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工 刘家良

    3个月缺员影响大——雇主●刘家良

    本身也是为人父亲,可以理解太太在生产后的辛苦。

    妻子除了要照顾本身的健康之外,也要照顾好新生孩子,对于新手母亲来说,这是很大的考验。

    但是作为雇主,虽然本身认同政府希望产妇能在得到充足的休息后,更精神奕奕地重返职场;但90天的产假对雇主而言,是非常长的一段时间。

    然而,面对3个月的员工空缺,将会影响公司的生产力。

    希望政府灵活处理,毕竟3个月的产假,面对缺员工,也会导致营运成本的加重。

    因此,如果情况允许,政府应该弹性让私人界的雇主和员工自己协调,是否要把产假增至90天。

    一般上,产假60天已经足够恢复身体的元气,若是延长至90天,或会造成产女重返职场后出现脱节的现象。

    目前的经济市场尚未复苏,若是雇主若额外聘请临时员工,就需支付额外的费用了。

    90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工 王女菊

    临时工不易聘——雇主●王女菊

    90天产假,确实会让雇主面对人手调配方面的问题,这将加重雇主负担。我个人认为,两个月产假已经足够,不需增至90天。

    女员工在产假期间,我们要聘请临时员工也难,而且目前薪水已提高,希望政府三思而后行。

    我希望政府兑现他们的竞选宣言承诺,而非不断批评前朝国阵政府,或落实前朝政府的一些不实际的建议。

    90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工 张智强

    增加公司开销——雇主●张智强

    这项政策肯定让雇主蒙受损失,同时加重雇主负担。90天产假实际上是太多了。一旦政府顺利修改1955年劳工法令,雇主就必须遵守。

    现在的行情很坏,我们知道政府是想落实更多亲民政策,但我觉得应该适可而止,尤其应该注重在其他领域的课题上。

    90天产假,在人手分配上是不利的,而且这项政策也对女性不利。雇主若能选择,相信都会聘请男员工,尤其是公司一些重要职位。

    女员工的产假期间,公司必须聘请其他人代替其职务,这无形中,增加了公司的成本与开销。

    90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工 胡木昌

    另聘员工浪费资源——雇主●胡木昌

    90天产假是太多了!根据中医师,女性生产后,其实1至2个月就能恢复。因此原有的60天产假已经足够。

    商家为了应付这90天,可能要另外聘请多名员工支援产假员工应做的事,这导致浪费物源及资源。而且找其他的代替或接手,也可能面对进展缓慢或交接出问题的情况。

    原本简单的东西,会变得很复杂。

    政府是否有向妇女了解,她们是否真的需要90天产假?实际上,90天产假是由谁提倡?

    我担心的是,90天产假落实后,可能有更多女性找不到工作。

    90天产假·女性难找工 雇主或优先聘男员工 黄碧翠

    对小公司是大问题——打工族●黄碧翠

    对产妇而言,当然是好消息,不过对雇主而言,却是一个大问题。毕竟90天的产假太长了。实际上,目前私人界的60天产假,已经让不少雇主头痛,尤其是女雇员在产假期间的工作,必须找人填补。

    对小型公司而言,如果他们只聘请一名女书记,当这名女书记开始请产假时,90天的工作要由谁负责?对大公司而言,因为有很多员工可分担工作,可能问题不大,但对小公司来说,就是大问题。

    而且要找其他人接手工作,也是一个难题。要请一名3个月临时员工,也不是容易之事,更不是说要请就有的,尤其是处理公司账目的书记。

    虽说现在是电脑化作业,但是也要聘请其他人来跟进及输入账目,有经验的是否要接受这份临时工,至于没有经验的,要花时间教他们使用电脑作业的系统,当他们学会后,可能就已不在公司任职。

    报道:林慧甄、张燕萍



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